Thời gian đầu, khi mới chập chững vào nghề, mình có cơ hội được học việc trong bộ phận nhân sự của một công ty lớn. 

Một lần, công ty của mình xảy ra một sự việc hy hữu - có hai nhân viên quen nhau trên mức đồng nghiệp. Tuy nhiên, nhân viên nam đã có vợ. Vợ của anh này phát hiện sự tình, đến công ty. Chị ta xông vào phòng nhân sự xin thông tin cá nhân của chị nhân viên nữ để đánh ghen. Đó là một tuần căng thẳng của team nhân sự vì liên tục nhận sự đe doạ từ người vợ. 

Nhưng dù người vợ có đe doạ đến thế nào, các chị phòng mình vẫn nhất quyết không cung cấp thông tin. Các chị bảo rằng là phận nữ thấy người vợ lâm vào tình cảnh đó cũng thương nhưng mình cũng không biết rõ sự tình đúng sai. Và điều quan trọng của nghề nhân sự là trách nhiệm bảo mật thông tin nhân viên trong bất kỳ mọi hoàn cảnh nào. 

Từ câu chuyện đó, mình nhận thức được tầm quan trọng về vai trò của nhân sự trong việc quản lý và bảo mật thông tin cá nhân của nhân viên cũng như ứng viên - bài học mà chẳng có giáo trình Quản trị nhân sự nào viết cả. 

Sau đó, trong quá trình làm nghề, mình cũng đặt ra một số nguyên tắc cho bản thân. Do lượng kết nối ứng viên trên LinkedIn nhiều, mình thường được các bạn HR hoặc headhunter hỏi thăm thông tin liên hệ của ứng viên. Trong những trường hợp đó, mình sẽ liên hệ với ứng viên trình bày sự việc và hỏi bạn ấy liệu có đồng ý cho mình cung cấp thông tin không. Hầu như tất cả ứng viên đều cho phép mình cung cấp thông tin. Mình cũng không biết là đã kết nối thành công được các bên nào không. Nhưng mình rất vui vì đã giữ được nguyên tắc nghề nghiệp ấy cho đến giờ.

Tân Bình, 21 tháng 4 năm 2022 

- Nhi Hà -