Back

Chuyện nghề 2

human resources, motivation

Author: Nhi Hà

Sáng nay, khi mình đang tập thể dục buổi sáng thì có tin nhắn từ một anh ứng viên. 

Anh nhắn với mình là anh không tự tin tham gia buổi phỏng vấn vào ngày mai vì anh thấy kinh nghiệm của anh không đáp ứng được với yêu cầu của khách hàng.
 Việc ứng viên từ chối tham gia phỏng vấn sau khi đã lên lịch - đó là chuyện thường xảy ra trong mảng tuyển dụng. Nhưng mình rất vui là anh đã thẳng thắn chia sẻ nỗi băn khoăn này với mình. 


Câu chuyện hôm nay khiến mình nhớ về thời còn học việc ở Global CyberSoft (nay đã đổi tên thành Hitachi Vantara) ở vị trí Recruitment Intern. Trong một năm, GCS có 2 chương trình tuyển thực tập sinh, mỗi đợt training kéo dài từ 2 -  3 tháng. Thời gian đó, mình được phân công process tuyển dụng chương trình tuyển tập sinh này. Quy trình sẽ có hai vòng: entry test ( test kiến thức căn bản về lập trình và một phần writing nho nhỏ để test trình độ tiếng Anh) và phỏng vấn nhóm với các Manager. 


Mỗi đợt entry test sẽ tầm 20 bạn, chia hai cử sáng và chiều. Đồng nghĩa với việc một ngày mình sẽ điện thoại cho rất nhiều ứng viên để mời tham gia. Có bạn rất vui mừng khi nhận được cuộc gọi của mình nhưng bên cạnh đó cũng có các bạn tự ti vì sợ trình độ tiếng Anh còn yếu và từ chối. 


Lúc đó, mình cũng chỉ là một sinh viên năm 2 cũng đang còn ngồi trên ghế nhà trường như các bạn. Mình thấy đây là một cơ hội rất hay để các bạn cọ sát với thực tế ngoài sách vở thông qua việc trải nghiệm các hình thức phỏng vấn khác nhau, tiếp cận với các chuyên gia đầu ngành. Từ đó, các bạn sinh viên sẽ có góc nhìn đa chiều, phổ cập kiến thức về nghề và định hướng phát triển nghề nghiệp tốt hơn. Vì lý do đó, mình quyết định cố gắng liên hệ với các bạn sinh viên từ chối tham gia thêm một lần nữa để chia sẻ về suy nghĩ của mình. Mọi người biết sao không 99% trên tổng số đó đồng ý tham gia thử sức. 


Quay trở lại câu chuyện hôm nay, mình cũng dừng lại suy nghĩ khá lâu sau khi nghe anh ứng viên chia sẻ. Mình nhận thức được rằng mình đang trao đổi với một ứng viên senior - người đã có nhiều kinh nghiệm làm việc chứ không còn là các bạn intern như ngày xưa nữa. Mình trao đổi với anh kinh nghiệm của bản thân mình ở vai trò một người tìm việc, giúp anh có nhiều góc nhìn tham khảo. Sau khi lắng nghe chia sẻ từ mình, anh tự tin hơn và đồng ý tham gia phỏng vấn vòng 3. 


Ngày mới của một recruiter đôi khi sẽ bắt đầu rất sớm và nhiều thú vị như vậy đó các bạn ạ!

Thủ Đức, ngày 12 tháng 8 năm 2021 

- Nhi Hà -  

True Victory is Victory Over Oneself

My Name

Nhi Hà

My Job

Technical Recruiter

My City

Saigon

Email

nhiha@jobseeker.vn

Skype

hahoainhi

Job List

https://jobseekers.vn/employer/hh-nhiha/

Facebook

https://www.facebook.com/ha.nhi1

Linkedin

https://www.linkedin.com/in/hahoainhi/

Website

https://jobseekers.vn/