Mình làm tuyển dụng ở mảng kỹ thuật cũng được sáu, bảy năm rồi. Tuy không thường xuyên nhưng nhiều lần, mình được các anh chị ứng viên tin tưởng nhờ tìm việc giúp hoặc chia sẻ CV của họ đến các anh chị HR hoặc headhunter khác. 

Trước khi share CV của ứng viên, chủ yếu là ở LinkedIn (dĩ nhiên là với sự đồng ý của họ), mình có những bước tư vấn sau:

1. VỀ NỘI DUNG:

Mình hướng dẫn ứng viên tự viết một đoạn tóm lược về bản thân họ như: kỹ năng, kinh nghiệm, định hướng công việc, mức lương và môi trường làm việc mong muốn. Đôi khi, mình cũng viết thay họ vì có những ứng viên rất đặc biệt. Đoạn tóm lược này chỉ vài dòng ngắn gọn thôi nhưng rất hiệu quả vì nó giúp cho người đọc nắm bắt nhanh những thông tin thú vị và chính yếu nhất về ứng viên. Nhờ đó mà những thông tin đó sẽ không bị lẫn trong vô vàng những bài post khác trên LinkedIn. 

2. VỀ VIỆC SHARE CV: 

Hiện tại, ứng viên mảng IT đang được các công ty săn đón. Hot đến mức trở thành một hiện tượng trên Social Networks.

Hồi tháng 7 năm ngoái, có một anh Dev muốn chuyển việc và nhờ mình đăng bài trên LinkedIn để share CV của anh tới các anh chị HR. Bằng kinh nghiệm xương máu của bản thân, mình tư vấn và can ngăn nhưng anh quyết chắc nịch là đăng bản full không che giúp anh. 

Vậy mà chưa kịp hết buổi sáng, anh alo mình kêu gỡ bài trên LinkedIn gấp vì không thể tập trung làm việc do có nhiều anh chị HR liên hệ qua điện thoại lẫn email. Anh không ngờ có nhiều người liên hệ đến vậy. 

Ở một lần chia sẻ CV khác, ứng viên phản hồi rằng được nhiều cuộc gọi đến từ các bạn recruiter để giới thiệu job. Nhưng hầu hết những job đó không liên quan gì đến kinh nghiệm hay kỹ năng của ứng viên.

Sau khi chia sẻ như vậy, mình sẽ xem ứng viên sẽ có động thái như thế nào để lựa chọn hình thức chia sẻ CV phù hợp. 

a) Nếu ứng viên đồng ý public thông tin cá nhân và không ngại nhận được nhiều cuộc gọi từ HR. Mình sẽ giữ nguyên thông tin cá nhân của bạn ấy trên CV, tag LinkedIn cá nhân của bạn vào status để các bạn HR có thể tương tác trực tiếp.

b) Nếu ứng viên không có thời gian nhận cuộc gọi hoặc muốn review JD trước khi ứng tuyển. Mình sẽ che số điện thoại cá nhân  và để lại email của ứng viên. Đồng thời, trên post chia sẻ CV sẽ lưu ý các bạn HR gửi JD về email hoặc comment JD dưới post tuyển dụng để bạn ứng viên follow tham khảo và sẽ liên hệ lại khi cần.

c) Nếu ứng viên không muốn share CV lên LinkedIN, mình chỉ post nội dung mà ứng viên tóm tắt ở mục 1 lên cho các bạn HR review và nhờ các bạn share JD vào comment để ứng viên tham khảo. 

Đó là một số kinh nghiệm cá nhân mình muốn chia sẻ sau một thời gian hỗ trợ ứng viên. 
Chúc cả nhà cuối tuần vui vẻ!