Tháng 3 rồi là tròn 7 năm JobSeeker.vn ra đời ( 01/03/2013) và cũng đủ 6 năm mình gắn bó với JobSeeker.vn. 

Anh em đồng nghiệp làm headhunter cùng thời điểm đó với mình hay nói đùa: "Mọi người chịu nhiệt không nổi nên đã nhảy ra nội bộ hết rồi mà sao Nhi còn trụ đến giờ?" Mình chỉ cười lẩm bẩm bảo chắc mình chưa trả hết nợ cho JobSeeker.vn. Không biết các anh chị thấy như thế nào nhưng với mình việc làm ở công ty nào,  bao lâu, cũng là một cái duyên và một cái nợ.

JobSeeker.vn là một trong những start-up Việt đầu tiên về mảng headhunting cho ngành IT. Thời đó, nhà nhà theo phong trào start-up nên người khác mà nghe bảo làm cho start-up thì sẽ trố mắt nhìn. Nói vậy thôi chứ chỉ được cái tiếng mọi người ạ. Vừa là start-up non trẻ vừa phải cạnh tranh với các đàn anh đàn chị của mảng headhunting là một thử thách rất lớn đối với tụi mình. Tất cả mọi thứ đều như mới, đồng nghĩa bạn phải nỗ lực nhiều hơn. Ngòai việc trao đổi với khách hàng, đi tuyển người, còn phải biết tự học và nghiên cứu công nghệ, SEO, marketing để phục vụ cho công việc. Ở ngoài nhìn vào thấy xách cái macbook đi muôn phương, hết cafe rồi văn phòng vậy chứ dưới chân vẫn là đôi dép lào huyền thoại để chạy cho nhanh và chống trời mưa. Đó là chân dung của sếp Khuyến Lờ Mờ chứ mình 1 đôi dép lào cũng không có. 

Start-up thì cũng có this có that. Tất cả mọi thứ, chúng mình đều cố gắng xây dựng dựa trên sự học hỏi và sáng tạo vì sinh ra không phải là this start-up vốn ngàn tỷ như người ta. Nên đừng hỏi sao người ta, cũng làm mảng IT nổi như cồn mà tụi mình lẹt đẹt có người biết người không. Cơ bản là nhà nghèo thì làm gì nhiều tiền mà đốt cho marketing. Lắm lúc đi gặp 1 tập đoàn đa quốc gia, họ ngồi cả một hội đồng đưa ra các viễn cảnh khi JobSeeker.vn được sát nhập với tập đoàn của họ. Hai anh em ngồi nhìn nhau cái rồi lắc đầu bảo thôi. Dẫu gì thì tụi mình rất tự hào vì hầu như các công ty dịch vụ nhân sự lớn của Việt Nam đã bị các tập đoàn nước ngoài thâu tóm thì vẫn còn cái JobSeeker.vn bé xíu xiu vẫn là công ty của người Việt. 

Sau một thời gian làm việc ở mảng này, mình đúc kết ra đây là một vị trí rất cần nghệ thuật giao tiếp, phải rất kiên nhẫn và phải có đạo đức nghề nghiệp. Ở bên ngoài nhìn vào có thể nói cái nghề gì mà dễ quá trời, chỉ giới thiệu được người là có tiền ăn mấy tháng. Nhưng đằng sau đó là cả một câu chuyện. Nửa đêm giờ người ta ngủ là phải mở máy ra meeting với các bác sếp Anh, Mỹ. Cuối tuần người ta đi chơi tám chuyện với bạn bè thì mình cũng xách theo con macbook ngồi làm việc. Bạn tưởng tượng được không, có những mùa nhiều việc, 12 giờ đêm gõ máy cọc cạch vô tình ngó trên skype thì thấy lão sếp vẫn còn sáng đèn, email vẫn bắn đi đều đặn từ các đồng nghiệp khác. Đó là cái giá của startup.

Headhunt là một nghề đầy rủi ro mà tác nhân đến từ nhiều phía bạn không có thể kiểm soát được. Ví dụ như là 1 ngày đẹp trời sau khi gửi 20 chục cái CV cho khách, cuối cùng, khách quyết định offer cho 1 ứng viên, thì ứng viên bảo anh ấy vừa bị tai nạn giao thông nên không thể nhận việc được, còn công ty lại cần người gấp nên không thể chờ. Trường hợp khác là đã hẹn phỏng vấn online, đã nhắc nhở ứng viên là có lịch phỏng vấn nhưng tới giờ bạn vẫn biệt tăm. Biến mất như chưa hề có sự tồn tại khi điện thoại không liên lạc được, profile linkedin, Facebook đột nhiên biến mất. Tự nhiên bị muối mặt với khách hàng. Uy tín của bạn cũng đi tong. Có trường hợp đã đến lúc offer tới nơi khách quay lại đòi giảm giá. Ứng viên thì cần công việc. Đó là khi bạn phải cân nhắc làm sao để vẹn đôi đường khi số tiền phải giảm giá đó đủ để duy trì team trong mùa dịch Covid.

Khi làm việc trong mảng công nghệ, bạn phải luôn cố gắng học hỏi và giữ cho mình tâm thế chuẩn bị. Vì mỗi ngày trôi qua sẽ có một công nghệ mới ra đời, bạn phải tìm hiểu về nó và tìm người phù hợp. Nghe vậy á chứ mà để hiểu sơ sơ là BigData, Blockchain, AI, Machine learning, Fintech là cũng muốn té xỉu rồi. Nhưng may thay mình đang làm điều mình thích. Mình từng hunt 1 vị trí cho 1 start up của Silicon Valley 1 vị trí mà ở Việt Nam chưa có ai đáp ứng được. Vị trí đó không chỉ yêu cầu ứng viên có background về lập trình mà còn là cả kiến thức về điện, điện tử. Vị trí đó được offer khá khẩm lắm nhưng vì hunt hoài không có nên team mình buông tay. Mình thì không, hàng đêm ngồi research về nó, tìm hiểu về một công nghệ mới đang là xu hướng của thế giới. Cho tới giờ sau 1 năm thì mình vẫn còn tìm vị trí đó cho họ nhưng chưa có thắng được vị trí nào. Nhưng nhờ đó mình có được nhiều người bạn mới luôn chịu khó lắng nghe và giải thích khi mình không hiểu về công nghệ đó. Tiền thì cũng cần đó nhưng nó không là tât cả nếu bạn được thoả mãn một nhu cầu rất quan trọng khác. 

Bạn biết điều khó nhất khi làm 1 start-up về headhunting đó là gì không? Đối với mình đó là bài toán con người và sự tin tưởng lẫn nhau. Phải làm sao tạo được một môi trường thân thiện, gắn bó giữa các thành viên trong công ty, trong khi làm headhunter cũng là một dạng sales. Mọi người đều phải cạnh tranh trực tiếp với nhau để có được placement thì sự đố kị là không tránh khỏi. Ở JobSeeker.vn, bạn phải hiểu sự thành công của bạn là có công sức hỗ trợ của cả một tập thể. Tại đây, mình được học cách tôn trọng tính cách và cuộc sống của nhau. Mỗi người là một mắt xích quan trọng, đầy màu sắc góp phần xây dựng nên sự đa dạng văn hoá. Là một người làm về nhân sự, mình mơ ước về một môi trường như thế và chúng mình đang cố gắng xây dựng JobSeeker.vn dựa trên các nền tảng giá trị này. 

JackMa nói "Nếu các bạn 20 - 30 tuổi, đừng nên đi tìm một công ty lớn, mà hãy đi tìm một người sếp tốt. Một ông sếp tốt thì tốt cho sự nghiệp của bạn hơn là một công ty tốt." Mình đã tìm được một hình mẫu leader cho chính mình trong tương lai và đó cũng chính là lý do mình gắn bó với JobSeeker.vn đến giờ. 


Tân Bình, ngày 9 tháng 4 năm 2021 

Author: Nhi Hà 

Proofreader: Xuân Hiền